Starta utbildningsföretag

Med ett ökande antal organisationer som behöver sina tjänster erbjuder detta stora möjligheter för många. Faktum är att " personal är en stor industriindustri och en av de snabbast växande branscherna inom B2B-tjänster. Det finns mer än 20 rekryterings-och rekryteringsföretag i USA," enligt Murray Resources.

Med vår auktorisation för utbildningsföretag kvalitetssäkrar du bolaget och bidrar till en seriös utbildningsbransch.

Om du funderar på att starta en eller redan håller på att starta ditt eget HR-företag kan det vara bra att ta en titt på stegen och riktlinjerna som vi har skrivit nedan för att säkerställa att du är på rätt väg från början. Grunderna: Vad är ett rekryteringsföretag? Men som vanligt börjar vi med definitioner. Ett rekryteringsföretag kallas också ett Sök-eller rekryteringsföretag eller ett tillfälligt rekryteringsföretag med förkortningen för "tillfälligt".

Dess främsta mål är att möta företagens rekryteringsbehov och matcha jobbkandidater efter behag. Du har möjlighet att kontakta olika rekryteringschefer som letar efter rätt person för vissa lediga tjänster.

Genom vår auktorisation kan vi tillsammans skapa en seriös och kvalitetssäkrad utbildningsbransch.

Ett rekryteringsföretag gör det möjligt för sådana kunder att spara tid och resurser samtidigt som de upptäcker möjligheter som de annars inte skulle kunna få. Å andra sidan gynnas också anställda i sådana företag. De hittar ett jobb och en flexibel arbetsplan som de vill ha. Detta kan vara ett sätt för dem att få heltid eller tillsvidareanställning.

Grunderna: Hur tjänar ett rekryteringsföretag pengar? Ett rekryteringsföretag erbjuder anställda till organisationer som behöver ny personal. De tjänar pengar genom att ta ut en viss procentandel av en anställds timlön. Detta varierar mycket och beror på faktorer som antalet anställda, bransch eller område, efterfrågan, plats och mer. Om en kund till exempel säger att priset är 15 dollar per timme, kan företaget istället betala den anställde 12 dollar per timme.

I vissa fall betalar andra en fast avgift för de tillhandahållna tjänsterna. HR-företag kan arbeta på en" fixatorbas " och ta ut en månadsavgift tills önskad tjänst har lagts till. Detta görs ofta för specialiserade industrier. Eftersom sådana roller kan vara svåra att fylla, och det kan ta tid att få talang som är perfekt för jobbet. Hur man startar ett rekryteringsföretag med detta i åtanke, här är 11 steg för att starta ett rekryteringsföretag.

Steg 1: Utvärdera dina färdigheter det finns fyra specifika färdigheter som du måste utveckla om du vill lyckas som grundare av ett rekryteringsföretag. Du borde veta hur: hur man hittar anställda. Matcha den perfekta talangen för att möta kundernas behov. Hantera och utbilda anställda eller anställda. Allt detta är viktigt och bör inte glömmas bort.

Om du saknar ens en av dem är risken för misslyckande oundviklig. Det är därför du måste utvärdera och utforska dig själv. Bestäm om det finns några luckor som måste fyllas i. Du kan fylla denna nämnda falldörr genom att använda dig själv eller genom att bilda ett partnerskap med människor du kan lita på. Steg 2: Välj rätt bransch en av de avgörande faktorerna för din framgång är att stödja rätt bransch att arbeta i.

Kort sagt, du borde kunna hitta din nisch. Du kan göra detta genom att lära dig mer om din marknad och se till att du kan tillgodose deras behov. Förstå utbud och efterfrågan cykel för din valda nisch. Se det ur ett lokalt perspektiv. Vilka typer av jobb finns i området? Vad är den potentiella efterfrågan på sådant arbete? Om du ställer dig själv denna fråga kan det hjälpa dig att välja rätt bransch att arbeta i.

Steg 3: Planera startkostnaderna i förväg, om du vill starta ditt eget företag behövs pengar. Kom ihåg att de initiala kostnaderna kan delas in i två kategorier: kostnader och driftskostnader. Skapningskostnaderna är de grundläggande som ditt företag behöver. Dessa kan vara: utgifter för en juridisk institution baserad på en enhet, kontrakt etc . Hårdvara Datorer, telefon, etc.

Programvara anställda, redovisning, löner, testning, utbildning, etc. Den pågående pandemin kan ge dig fler alternativ just nu, där du kan hitta sådana institutionskostnader lägre än vanligt. Åtgärden beror på överträdelsens art och grad, och den primära är korrigering. Medlemsbolaget måste sedan vidta åtgärder mot brottet, som sedan följs av styrelsen.

Andra åtgärder är förebyggande eller återkallande av tillstånd. En varning delas ut vid allvarlig överträdelse och innebär att tillståndet kan återkallas om medlemmen gör sig skyldig till att återuppta brottet. Auktorisationsnämnden följer också upp hur bolaget har hanterat förbättringsåtgärder genom särskild redovisning.

Auktorisation deponeras när det blir klart att deltagaren inte uppfyller villkoren för kvalitetsgodkännandet, till exempel vid allvarliga systematiska fel, när företaget inte kan betraktas som funktionellt eller avstå från att söka förnyelse av auktorisation. Det är chefen för utbildningsföretag som beslutar om korrigering eller förebyggande, medan beslut om återkallande av tillstånd fattas av styrelsen för utbildningsföretag.

När ett tillsynsärende med brist på verifierade åtgärder lämnas in tre gånger återkallas tillståndet och ett medlemsföretag skapas inom sex månader efter Karen. Begränsningar av resolutionsnämnden kompenserar inte för någon annan lösning på tvister, såsom en order om arbetsmarknadsförhandlingar eller en offentlig organisation av statliga organ. I stället bör Behörighetsnämnden förhålla sig till andra organs beslut och besluta i vilken utsträckning de ska ha betydelse.

Följaktligen gäller följande begränsningar för tillsynsnämndens behandling av rättsfall:: Behörighetsnämnden behandlar endast frågor som rör brott mot kvalitetsbehörighetskriterierna och behandlar inte ärenden som rör andra villkor för medlemskap i utbildningsföretag, som i stället hanteras av utbildningsföretagens kansli. Auktoriseringsnämnden är inte en skiljedomstol.

Behörighetsnämnden fördömer inte ersättning eller skadestånd. Behörighetsnämnden tar inte hänsyn till icke-medlemmars handlingar. Varje år genomför utbildningsföretagens kvalitets-och behörighetsansvariga ett 20-tal efterföljande kvalitetsrevisioner i form av företagsbesök och en strukturerad granskning av hur Medlemsföretaget uppfyller tillståndets krav.

Utbildningsföretagens kvalitets-och Behörighetskontrollant genomför en granskning av medlemsföretagen och utfärdar en revisionsberättelse med avvikelser och övriga synpunkter. Revisionsberättelsen rapporteras till Behörighetsnämnden och det deltagande bolaget har 60 kalenderdagar från genomförd och rapporterad revisionsberättelse till korrigering av avvikelser.