Måste arbetsgivaren betala tjänstepension

Din premie tjänstepension betalas ut från 21 till 67 års ålder, om ditt arbete fortsätter efter att du fyllt 67 år fortsätter intäkterna. Din förmånsbestämda tjänstepension betalas ut från 28 till 65 års ålder. Statsanställd PA16 avdelning 1 vanligtvis gäller detta avtal för dig som är född eller senare. Din yrkespension betalas ut från det att du börjar arbeta, oavsett ålder, tills du är 69 år.

Tjänsteman PA16 avdelning 2 generellt gäller detta avtal för dig som är född eller tidigare. Din yrkespension betalas från 23 till 65 års ålder. Denna ålder ökar till 69 år. I vissa fall kan det vara möjligt att komma överens med arbetsgivaren om att de kommer att betala för en yrkespension längre än i avtalet. Om ditt tjänstepensionsavtal inte finns med ovan kan du kontakta din arbetsgivare eller ditt fackförbund.

De kan svara på vad som gäller på just din arbetsplats. Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats, om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats, är det din arbetsgivare som kan svara vid vilken ålder de börjar och slutar betala för din yrkespension. Statliga pensionsutbetalningar har ingen lägre eller övre åldersgräns, kom ihåg att du tjänar på din allmänna pension när du betalar skatt på din inkomst, oavsett hur ung eller gammal du är.

Idag är det en professionell pensionsdag den 27 September varje år. Vårt mål är att uppmärksamma hur viktig tjänstepensionen är för alla, samt att inspirera arbetsgivare att informera sina anställda om tjänstepensioner. Cirka 9 av 10 har en yrkespension genom sin arbetsgivare idag. De flesta av dem är kollektivavtal, men det finns andra lösningar för tjänstepensioner.

Även om tjänstepensionen är en så viktig del av den allmänna pensionen är det få som inte vet om de har tjänstepension eller hur mycket de betalas ut. Fler och fler anställda borde fråga om de har tjänstepension, men det finns inte riktigt många arbetsgivare som pratar om de lukrativa lönerna som ett företag erbjuder sina anställda. Detta kan påverka din sjukdom och pensionsinkomst, vilket påverkar din totala pension och ersättning från Försäkringskassan.

Om du som arbetsgivare inte har tecknat kollektivavtal finns i regel ingen skyldighet att betala in tjänstepension.

Om din arbetsgivare inte kan eller vill teckna och betala för en yrkespension åt dig, bör du förhandla om din lön så att du kan börja spara till din yrkespension. Du bör försöka förhandla med minst 4 procent. Detta är något mindre än vad som betalas till de mest kollektivt överenskomna yrkespensionerna, men när du får en högre lön betalas mer samtidigt till din allmänna pension.

Detta innebär att bidraget till den allmänna pensionen ungefär motsvarar vad du hade med en kollektivavtalad yrkespension. Om du tjänar mer än 47 kronor per månad behöver du spara mer för att kompensera för den uteblivna pensionen. Detta beror på att du inom ramen för kollektivt överenskomna yrkespensioner får högre betalningar på 7,5 basbelopp, vilket i år motsvarar 47 September per månad.

Läs mer om ditt eget pensionssparande Ja - Vi har vår egen lösning.

Det förekommer att arbetsgivaren anlitar någon annan för att betala ut tjänstepensionen.

Det egna personliga beslutet kallas individuell tjänstepension. Då måste du ta reda på hur mycket det betalar.

Du kan jämföra det med en kollektivavtalad yrkespension, där 4,5 till 6 procent av din lön är upp till 47 kronor per månad. Om du tjänar pengar för detta betalar arbetsgivaren också minst 30 procent för en lön som överstiger 47 Kronor. Ja, Vi har en kollektivavtalad yrkespension, vilket innebär att du får pengarna. Om du är osäker på vilket avtal du tillhör kan du fråga vad tjänstepensionen heter och läsa om vilka val du kan göra för pengarna.