Vilka spelar med ges

Det lag som får minst poäng i grundserien och slutar på plats 13 och 14 kan spela negativt kvalkval mot två lag från Hockeyallsvenskan. Innan det förlorade laget matchen på övertid eller straff, och en sådan förlust ger 1 poäng. F innebär att laget förlorade matchen under ordinarie match och fick 0 poäng. 3-poängs poängsystemet ger 3 poäng för varje seger som ett lag gör i normal tid.

Det vill säga under matchen ger 3 x 20 det vinnande laget 3 poäng. Tre poäng är också det maximala antalet poäng ett lag kan vinna en match i SHL. Detta innebär att matchen slutade oavgjort under de vanliga 3 till 20 minuterna av matcher som spelades, och övertid krävs för att få en vinnare i matchen. Övertid spelas i 5 minuter och gör inget av lagets mål när straffen väntar.

Oavsett om laget vinner i övertid eller efter straff, får det vinnande laget 2 poäng. Genom att missa oavgjort under en ordinarie match garanteras laget minst 1 poäng, och då förlorar man så det är 1 poäng som laget tar med sig från matchen. En vanlig förlust är just då 0 poäng ges till det förlorande laget. Totalt fick v Xvisby bara 3 poäng under säsongen. Allt detta ger energi. Kreativa seminarier är ett bra sätt att gå.

Master Mind-metoden, där den andra deltagaren får minigruppcoaching om dilemmat. Så du använder kollektiv intelligens. Det är mycket bättre. Jag utbildade en chef som hade det så. Han avbröt hela ledningsgruppen och tog samtal individuellt. Det har blivit mycket bättre för alla. Det är skillnad på en grupp och ett lag. Vad mer: har du bara möten? Ändra formen.

Om det är äckligt i en grupp: Medla och arbeta i kultur. Om du befinner dig i en miljö där du känner dig trygg är det mycket lättare att plocka upp saker medan det kliar och innan det blir ett sår. Om det går för långt måste du ersätta någon. Annars förstör du för alla. Maria Thornberg, forskare och konsult: Vem ska ingå i ledningsgruppen?

Bara-utan tolkning på vägen-och det är problemet. Det bör antas att detta är relaterat till titeln. Det är viktigt att hela organisationen är representerad i ledningsgruppen, hur mycket ska ingå? Och ledningsgruppen kommer att återspegla verksamheten. Och idag finns det inga studier som visar att den gamla - om maximalt är sex - är sant. Tvärtom blir stora ledningsgrupper ofta mer dynamiska, och forskning visar att om de som sitter i ledningsgruppen skiljer sig från varandra, gör de organisationen bättre resultat.

Men historien om GES började egentligen redan på Bygget i Åre, på en scen känd för sina coverband där Glenmark, Eriksson och Strömstedt tillsammans med Micke Syd från Gyllene Tider och Tommy Ekman från Style för första gången blev Miss Ellies Kapell.

Men oavsett frekvens är det viktigt att ledningsgruppens möten är strategiska. De bör vara väl förberedda och inte missas. Du måste ta reda på vilka frågor som verkligen hör till ledningsgruppens möten.

Istället kan några av mötena kallas ett marknadsmöte, ett budgetmöte eller ett köp. Men per definition är ledningsgruppen inte en grupp, det är ett beslutsforum.

GES. Anders Glenmark, Thomas "Orup" Eriksson och Niklas Strömstedt.

Det viktiga är att det finns en tydlig struktur, då blir du trygg och därmed får du engagemang. Ofta har du också en annan ledarroll på arbetsplatsen, men i ledningsgruppen representerar du inte din egen del av verksamheten utan helheten. Då måste jag tänka på vad vi har för strukturen. Har alla kommit för att prata? Hur kan vi få information från organisationen? Vet alla att de borde ha ett helhetsperspektiv?

Och vet de att de måste stå bakom besluten, oavsett vad de tycker? Om inte allt ligger bakom besluten ser ledningsgruppen oklart ut.