Hur fungerar skattefria

I den här artikeln pratar vi mer om 10 skatter som både företagare och anställda kan använda. Att köpa arbetskläder: kläder som inte är vanliga för privat bruk är skattefria, både för företagare och anställda. Inköp av arbetsredskap: men bara om du inte använder verktygen privat. Övning: som anställd kan du dra av kostnaden som motsvarar kortet årligen.

Tekniska produkter: Som anställd har du rätt att dra av bland annat manuell och GPS, men bara om du inte reser ofta och drar nytta av produkterna i tjänsten. Terminalpunkter: terminalpunkter som används på jobbet är inte avdragsgilla för arbetstagaren. Tidningar: företagare har rätt att subtrahera arbetsrelaterad litteratur. Mindre måltider: företagare kan dra av kostnader relaterade till till exempel kaffe.

Särskild medicinsk vård: företagare kan dra av hälsorelaterade föremål som massage och rehabilitering. Nedan pratar vi mer om de fördelar och avdrag som just nämnts mer detaljerat. Avdrag för personer som arbetar för företaget. 1. Affärsresa. I många fall betalar du för din resa med ett visitkort, men om du måste betala för pengar som tas ut från ditt privata konto kommer företaget alltid att ersätta dig efteråt.

Om du måste betala för frisläppandet av tjänster i förväg är ett kreditkort en bra ide; främst när du får reda på bonusen eller pengarna tillbaka på alla inköp som görs med ett kreditkort. Människor som reser ofta på jobbet bygger vanligtvis upp en hög bonus snabbt, och eftersom de därefter kompenseras av företaget med en lönespecifikation är ett bonuskort ett smart sätt att utplåna en lön.

Resekostnader är så kallad kostnadsersättning och är alltid skattefria.

Vi går igenom 12 vanliga skattefria förmåner och vilka du och dina anställda kan använda utan att bli beskattade.

Avdrag för inköp av arbetskläder som du som anställd har rätt att dra av kostnaden för arbetskläder, liksom företaget som köper kläderna. I vissa fall används också arbetsgivaren eller företagets ägare. Då är det viktigt att följa de etiska riktlinjer som gäller för förmånsbeskattning. Oavsett om du är arbetsgivare och berättigad till förmåner, eller om du har anställda som får förmåner som är skattepliktiga, bör du alltid kontrollera vad som gäller.

För att undvika intressekonflikter eller tvivel om förmånsbeskattning rekommenderas att man tecknar tydliga avtal. Skatteverket har ett krav på hur och när beskattningen av förmåner ska deklareras. Så låt oss ta en titt på de grundläggande stegen som behöver göras. Arbetsgivaren anpassar naturligtvis deklarationen om skift och andra detaljer i hans konto. Arbetsgivaren ska redovisa kostnaden för arbetstagarens förmån i arbetsgivardeklarationen.

Motsvarande månad som arbetstagaren fick förmånen ska anges. Förmåner ska redovisas som regelbundna utgifter. Arbetsgivaren betalar sociala avgifter och gör skatteavdrag, precis som i en lön. Vissa fördelar är vanliga, till exempel när det gäller en bil eller ett hem. Det kan dock ibland ske förändringar när förmånsrapporteringen måste försenas.

Det kan till exempel vara: en överbelastningsskatt, eftersom det händer en månad efter att arbetstagaren har gått.

Vill du ge dina anställda förmåner för att få dem att trivas lite extra?

Resefakturor som vanligtvis skickas efter månadens slut. Fördelar med olika belopp, till exempel gratis luncher i personalmatsalar. Förmåner och skatt på skatteförmåner i Sverige är fördelaktiga eftersom vissa kostnader inte är avdragsgilla: motion och välbefinnande upp till en kostnad av 5 5 kronor. Över detta belopp kommer kostnaden att dras av för arbetsgivaren.

Gåvor till jul, jubileum eller som minne till alla anställda som är mindre än kronor är avdragsgilla, tillhandahålls av up-to-date. Utbildning som gynnar franchisebolaget. De arbetsverktyg som behövs i verksamheten kan dras av. Outsourcing tjänster. I vissa fall är arbetskläder, representation och sponsring inte avdragsgilla. Här har vi gått igenom grunderna i förmånsskatten, inte minst den pålitliga förmånsbilen, som ofta väcker frågor.